פרישתו המפתיעה של חיים רומנו מתפקיד מנכ"ל אל על באה על רקע הסכסוך עם ועד העובדים בחברה, ששיבש את תוכניות ההתייעלות אותן יזם. כך נודע מפי מקורבים לאל על. על פי תוכניות אלה, ביקש רומנו לקצץ בהטבות רבות כדי להקטין את הוצאות אל על ב-35 מיליון דולר בשנה.
מהודעת החברה לא ברור מתי יסיים רומנו את תפקידו, אלא רק שימשיך לקבל שכר עוד 18 חודשים. ההערכה היא כי הוא ימשיך בתפקידו לפחות עד סוף השנה, ואולי אפילו עד האביב הבא.
ביומיים האחרונים נפוצו שמועות רבות על זהותם של המועמדים להחליף את רומנו, אולם מאחר ואת ההחלטה יקבלו בעלי השליטה - סגנית היו"ר תמי מוזס בורוביץ ובעלה דדי בורוביץ - כל השמועות בשלב זה הן בגדר ניחושים בלבד.
אמש הפיץ רומנו איגרת אישית נרגשת לעובדי החברה, בה כתב:
"עובדים יקרים, משפחת אל על. זוהי תחילתה של פרידה שתימשך בוודאי בחודשים הקרובים. בתקופה הזו אעשה כל מאמץ לפגוש כמה שיותר מכם בקבוצות וכבודדים. אתם יקרים לליבי וחשוב יהיה לי לשמוע ולהשמיע. לשמוע כדי לבטא את הלכי הרוח והמחשבות שלכם באוזניו של מי שיחליף אותי בבוא היום ולהשמיע כדי להטביע חותם אחרון בחברה שהייתה לי לבית.
"ברצוני ליידע אתכם כי לאחר קרוב לחמש שנים בהן אני עומד בראש חברת אל על אני מסיים את תפקידי בחברה. בחודשים הקרובים אחתום את אחד מהפרקים המרתקים והמאתגרים ביותר בחיי ואעביר את ההגאים למי שייבחר להחליפני.
"זה עוד לא הזמן לסיכומים סופיים. נעשה את זה בהמשך. עם זאת, חשוב לי לשתף אתכם בתחושותיי ובמחשבותיי כבר בשעה הזו, המהווה את תחילתו של פרק הסיום שלי כמנכ"ל אל על. התיישבתי בכסא המנכ"ל באחת מהתקופות הקשות והמאתגרות בתולדותיה של אל על, לאחר תהליך הפרטה המחייב שינוי בתרבות העסקית והארגונית, במציאות של תחרות חסרת תקדים בהיקפיה, בתקופה של עליות ומורדות במציאות הגיאופוליטית, בכלל זה מלחמה מתמשכת בשיאו של קיץ מבטיח, בסביבה כלכלית נטולת יציבות שכללה התייקרות דרמטית במחירי הדלק המלווה בתנודתיות חריפה בשערי החליפין ובשנה האחרונה גם במשבר כלכלי גלובלי קשה ועמוק.
"למול האתגרים והקשיים של הסביבה החיצונית ואולי דווקא בגללם, הצבתי לנגד עיני כולנו את חזון החברה 'אל על 2010', שבמרכזו השאיפה להיות בחירתם הראשונה והמועדפת של הטסים אל ומישראל, גם בעידן של תחרות וריבוי אלטרנטיבות."
רומנו המשיך וכתב: "בהביני את המתחייב מהיותה של אל על חברה פרטית הפועלת בסביבה עתירת תחרות, חתרתי במהלך השנים הללו ליצור גמישות ניהולית ארגונית רבה יותר. לטובת עתיד החברה, עובדיה ובעליה. לאורך כל הדרך שאפתי לבצע תהליכים אלה בהסכמה. לעיתים נוצרו חיכוכים, אולם בסיכומו של דבר אני מלא סיפוק מכך שנוצרו הסכמות ועקרונות לתהליכי המשך ונשמרה היציבות הארגונית."
21/09/2009